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常见问题
新启U技 发表?nbsp;2014-1-13 15:43:09 [来源Q新启科技]
q回上企业Z么要q行培训Q?/h1>
“企业之间的竞争Q就是h才的竞争”！所以要x高企业的竞争力，核心在如何提高企业的h力资源素质！
那么如何提高企业人力资源的素质呢Q目前有两个办法Q?
Q?Q引q高Uh才！
Q?Q现在h才培养！
前者实行快速，但常常可遇不可求Q后者略慢，但却是能形成一个长效的人才机制Q所以，人才培养成Z企业日常q营与管理工作的一个重要问题！
下面再介l下Q培训给企业以及个h来来的具体好处！
培训对企业经营管理者来_可以带来六大好处Q?/strong>
1 、可以减事故发生。研I发玎ͼ企业事故 80% 是员工不懂安全知识和q规操作造成的。员工通过培训Q学C安全知识Q掌握了操作规程Q自然就会减事故的发生Q?br />
2 、可以改善工作质量。员工参加培训，往往能够掌握正确的工作方法，U正错误和不良的工作习惯Q其直接l果必然是促q工作质量的提高?br />
3 、可以提高员工整体素质。通过培训Q员工素质整体水q会不断提高Q从而提高劳动生产率?br />
4 、可以降低损耗。损耗，主要来自员工操作不认真和技能不高，通过培训Q员工就会认同企业文化，认真工作Q同时也提高技术水qI降低损耗；
5 、可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同时Q也培养了他们的创新能力Q激励员工不断开发与研制C品来满市场需要，从而扩大企业品的市场占有率?br />
6 、可以改q管理内宏V培训后的员工整体素质得到提高，׃自觉把自已当作企业的MhQ主动服从和参与企业的管理?培训对员工个人带来的4个好处：
1 、有利于增强׃能力。现代社会职业的动性员工认识到充늚重要性，换岗、换工主要倚赖于自w技能的高低Q培训是走出校门的企业员工增长自w知识、技能的一条重要途径。因此，很多员工要求企业能够提供_的培训机会，q也成ؓ一些h择业中考虑的一个方面?br />
2 、有利于得到收入以外的报酬。培训不但可以提高员工的工作技能，q能够满_对知识求的Ʋ望Q提高员工对׃zd的欣赏能力以及某些方面的兴趣Qƈ利用业余旉用培训学来的技能去赚外块?br />
3 、有利于获得较高收入的机会。员工的收入和其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。ؓ了追求更高收入，员工p提高自己的工作技能。技能越高报酬越高?br />
4 、有利于增强职业的稳定性。从企业来看Q企业ؓ了培训员工特别是培训Ҏ技能的员工Q提供了优越的条Ӟ所以在一般情况下Q他不会随便解雇q些员工Qؓ防止他们dl企业带来的损失QM千方百计留住他们。从员工来看Q他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一U奖励。员工经q培训，素质、能力得到提高后Q在工作中表现得更ؓH出Q就更有可能受到企业的重用或晋升。员工因此也更愿意在原企业服务?br />
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